为什么阿里坚决不招清华员工呢?

国际站代运营 发表时间:2019-03-28 15:34:39

为什么阿里坚决不招清华员工呢?
阿里巴巴不仅是中国著名的互联网公司,也是一家大型科技公司,员工总数超过80000人,但阿里巴巴员工的离职率也很高,月周转率达到10%。一年内,约为120%。也就是说,除了核心高管和少数员工外,大多数员工都发生了变化,然而,近年来阿里巴巴才出现了如此高的营业额,其实这与阿里巴巴的成长有关。
当阿里巴巴还没有达到目前的规模时,500强员工几乎都是马云亲自采访的,连前台的接待员和门口的门卫都是马云亲自检查过,所以当时马云的团队里有很多天才。阿里巴巴之前的接待员唐文红曾接受马云的采访,但随着阿里巴巴的成功,唐文红的成功已经价值数亿美元,这也是阿里巴巴的礼物,首席人力资源官。
然而,随着阿里巴巴规模的不断扩大,马云一直无法招聘人才,于是他分散化,让一些不熟悉阿里文化的员工招聘新人,这很容易出错,所以他们离开了。利率将相应增加。阿里巴巴也有一个雇用员工的标准,即不从清华大学和北京大学招聘员工。这让人有点困惑,因为公司越大,就越注重人才的培养和发现。
曾任阿里巴巴首席执行官的魏哲说,阿里巴巴之所以不去清华大学和北京大学招人,是因为阿里巴巴不太合格,他曾经去过清华,因为马云没有亲自出席,他们受到清华学生的投诉。他们认为,大多数公司都会去清华招聘董事长或创始人,除了马云,其他去清华招聘人才的高管都不合格,此后,阿里巴巴不再去清华大学和北京大学招人。
目前阿里巴巴基本上是在武汉邮电大学、华中科技大学等高校招聘的,因为他们觉得这些高校招聘的员工都得到了清华的待遇,这将进一步激发员工的无限潜能。但是,如果清华的员工受到同样的待遇,他们会认为这是理所当然的,自然他们在工作上的投资会更少。因此,有网友认为,阿里巴巴对人才的探索是独一无二的,因为他们中的大多数企业在招聘人才时都给予同样的待遇,也就是说,他们的能力有多大,但阿里巴巴使用不同的福利制度来激励员工,这给公司带来了无限的可能性,所以阿里巴巴在招聘人才时,会采取不同的方式来激励员工。盟友,它应该是第一个成为互联网公司。
上一篇:怎样运营阿里巴巴国际站才能获得高转化率?
下一篇:国内的卖家为什么愿意去做亚马逊呢?亚马逊有什么优势?
CONTACT US
点我拨打:185 0305 3695